ادارتی تجزیہ
پاکستان میں مسلح افواج اور سول سروسز ایک سخت ’’بیچ سسٹم‘‘ کے تحت کام کرتی ہیں۔ افسران کھلے مقابلے کے ذریعے داخل ہوتے ہیں۔ وہ ایک ہی معیار کے مطابق تربیت پاتے ہیں۔ ان کی ترقی واضح اور میرٹ پر مبنی نظام کے تحت ہوتی ہے۔ اس سے یکسانیت پیدا ہوتی ہے۔ نظم و ضبط مضبوط ہوتا ہے۔ ایک ایسا ادارہ جاتی ماحول بنتا ہے جہاں ہر افسر کارکردگی اور دیانت کی اصل قدر کو سمجھتا ہے۔
اس کے برعکس عدلیہ میں ایسا کوئی نظام موجود نہیں۔ جج براہِ راست نامزدگیوں کے ذریعے آتے ہیں۔ ایک نامزد امیدوار اعلیٰ صلاحیت رکھ سکتا ہے، دوسرا کمزور ہو سکتا ہے۔ ایک میں دیانت موجود ہو سکتی ہے، دوسرے کو بنیادی قانونی مہارت میں بھی مشکل ہو سکتی ہے۔
یہ غیر مساوی داخلہ ایک غیر مساوی عدلیہ پیدا کرتا ہے۔ اس سے ججوں کے معیار میں نمایاں فرق سامنے آتا ہے۔ شہری انصاف کے حوالے سے عدم یقین کا شکار رہتے ہیں۔ بنیادی مسئلہ عدالتیں نہیں بلکہ ججوں کے انتخاب کا طریقہ ہے۔ جب تک پاکستان ججوں کے تقرر کو ذاتی پسند یا محدود نامزدگیوں کے بجائے کھلے مقابلے پر مبنی نہ کرے، انصاف کی فراہمی ممکن نہیں۔ نامزدگی کے بجائے میرٹ، اور ذاتی شارٹ لسٹنگ کے بجائے مقابلے کے امتحانات ضروری ہیں۔
حل واضح ہے۔ ججوں کا انتخاب بھی کھلے مقابلے کے ذریعے ہونا چاہیے۔ ہر امیدوار کو یکساں معیار پر جانچا جائے۔ اس میں قانون، سول سروس، اکیڈیمیا، کرمنالوجی اور دیگر شعبوں کے وہ ماہرین بھی شامل ہوں جو عدالتی نظام میں حقیقی علمی اور پیشہ ورانہ صلاحیت لا سکتے ہیں۔ جب سپریم کورٹ، آئینی عدالت اور خصوصی عدالتوں میں وہی جج تعینات ہوں جو ایک شفاف اور یکساں نظام سے گزر کر آئے ہوں، تو فیصلوں کا معیار بھی پیش گوئی کے قابل ہو جاتا ہے، کارکردگی قابلِ اعتماد ہوتی ہے، اور پورا نظام زیادہ منصفانہ نظر آنے لگتا ہے۔
ایک مقابلہ جاتی نظام یہ یقینی بنائے گا کہ ہر جج تربیت یافتہ ہو۔ ہر جج باصلاحیت ہو۔ ہر جج جوابدہ ہو۔ اس سے شخصی نامزدگیوں کی روایت ختم ہوگی۔ عوام کا اعتماد بحال ہوگا۔ اور عدلیہ میں ایسے فیصلے آئیں گے جو تمام عدالتوں میں معیار اور اصول کے اعتبار سے یکساں ہوں۔ پاکستان ایک ایسی عدلیہ کا حق رکھتا ہے جہاں ہر جج میرٹ اور دیانت کی نمائندگی کرے۔ اس اصلاح کا آغاز فوراً ہونا چاہیے۔
