ڈائریکٹوریٹ جنرل آف آڈٹ ورکس کی ان گنت درخواستوں کے بعد بھی واسا نے اسسٹنٹ فیلڈ انسپکٹرز کی بھرتی کے عمل کی تفصیلات فراہم نہیں کیں۔ درج کرائی گئی شکایات میں بدعنوانی کا الزام لگایا گیا ہے اور اہم تقرریوں کے دوران میرٹ پر ایک خاص سمجھوتے کی طرف اشارہ کیا گیا ہے۔ یہ رجحان وہ ہے جس سے ہم، پاکستان میں، بخوبی واقف ہیں کیونکہ نااہل اہلکار نظام میں خامیوں، یا اقربا پروری کے ذریعے خود کو کلیدی عہدوں پر تعینات کرواتے ہیں۔ ہمیں صرف ایک سوال کا جواب دینا چاہئے کہ یہ سب کب رکے گا؟ اور اس سے آگے، حکومتی اداروں کو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے مستقل مداخلت کی ضرورت کیوں ہے کہ وہ قانون اور اخلاقیات کے دائرے میں رہ کر کام کریں؟
آڈٹ آفس کے مطابق واسا انتظامیہ کی عدم تعاون کی صورت میں قانونی کارروائی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ مسلسل تاخیر کے بعد، دفتر نے ادارے کو متعلقہ معلومات فراہم کرنے کے لیے سات دن کا وقت دیا ہے جس سے انہیں آڈٹ رپورٹ کو ایک بار اور ہمیشہ کے لیے مکمل کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ آئین یہ حکم دیتا ہے کہ آڈٹ رپورٹس کو آرٹیکل 168 اور 171 کے تحت باقاعدگی سے جاری کیا جائے، جس سے یہ بتانے میں مدد ملے کہ تنظیم کے کام کاج کی ترتیب کو جانچنے پر اتنا زور کیوں دیا گیا ہے۔ یہ اس حقیقت کے ساتھ ہے کہ ایسی شکایات موصول ہوئی ہیں جن میں واسا کے فیلڈ سسٹم میں بدعنوانی کی مثالیں موجود ہیں ۔
Don’t forget to Subscribe our Youtube Channel & Press Bell Icon.
تفصیلات کے مطابق پرنٹ میڈیا اور ڈیجیٹل فورمز میں صرف 20 آسامیوں کی تشہیر کے باوجود 41 اسسٹنٹ فیلڈ انسپکٹرز بھرتی کیے گئے ہیں۔ یہ نہ صرف بھرتی کے عمل پر شکوک و شبہات میں اضافہ کرتا ہے بلکہ یہ حقیقت بھی ہے کہ قابلیت کے امتحانات میں زیادہ نمبر حاصل کرنے والوں کو بھرتی نہیں کیا گیا۔ درحقیقت، کچھ غیرمعمولی طور پر اہل افراد کو عہدہ تک نہیں دیا گیا جبکہ دیگر، کم نمبرز والوں کو تعینات کر لیا گیا۔ یہ کیسے ہو سکتا ہے؟ واسا نے ان شکایات کے دائر ہونے کے بعد بھی امیدواروں یا عام طور پر عوام کو کبھی وضاحت فراہم نہیں کی۔ کوئی صرف یہ قیاس کر سکتا ہے کہ پردے کے پیچھے کچھ ناجائز طریقہ کار پر عمل کیا جا رہا ہے، جس میں اہلیت رکھنے والے خود کو شدید پسماندہ حالت میں پاتے ہیں۔
