تحریر: ظفر اقبال، سی ای او ریپبلک پالیسی
اس سوال کا کوئی حتمی حل نہیں ہے، کیونکہ دونوں آپشنز کے فوائد اور نقصانات ہیں، اور بہترین انتخاب آپ کی ذاتی ترجیحات، اہداف، مہارت اور وسائل پر منحصر ہے۔ تاہم، نوکری اور چھوٹے پیمانے پر کاروبار کا موازنہ کرتے وقت غور کرنے کے لیے یہاں کچھ عمومی عوامل ہیں:۔
آمدنی: ایک ملازمت عام طور پر ایک مستحکم اور متوقع آمدنی فراہم کرتی ہے، جبکہ چھوٹے پیمانے پر کاروبار میں متغیر اور غیر یقینی آمدنی ہو تی ہے۔ ملازمت صحت کی بیمہ، پنشن اور بونس جیسے فوائد بھی پیش کرتی ہے ۔ تاہم، چھوٹے پیمانے کے کاروبار میں طویل مدت میں ملازمت سے زیادہ آمدنی پیدا کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے، خاص طور پر اگر کاروبار بڑھتا اور کامیاب ہوتا ہے۔ اس کے بعد، چھوٹے پیمانے پر کاروبار اگلے درجے تک ترقی کر سکتے ہیں تاکہ ملازمتیں پیدا ہو سکیں۔
رسک: نوکری میں چھوٹے پیمانے کے کاروبار سے کم خطرہ ہوتا ہے، کیونکہ آپ اپنی عوامی تنظیم یا کمپنی کے قرضوں یا نقصانات کے ذمہ دار نہیں ہیں۔ آپ کو ملازمت کی مزید حفاظت اور لیبر قوانین اور ضوابط سے تحفظ بھی حاصل ہے۔ چھوٹے پیمانے پر کاروبار میں زیادہ خطرہ ہوتا ہے، کیونکہ آپ اپنے منصوبے کی کامیابی یا ناکامی کے ذمہ دار ہیں۔ آپ کو مسابقت، مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ، قانونی مسائل اور دیگر چیلنجوں سے بھی نمٹنا ہوگا جو آپ کے کاروبار کو متاثر کرسکتے ہیں۔
کنٹرول: نوکری آپ کو اپنے کام پر کم کنٹرول دیتی ہے، کیونکہ آپ کو اپنے آجر کی ہدایات اور پالیسیوں پر عمل کرنا پڑتا ہے۔ آپ کو اپنے منصوبوں، کاموں، اوقات اور مقام کے انتخاب میں محدود خود مختاری ہوتی ہے۔ چھوٹے پیمانے کا کاروبار آپ کو اپنے کام پر زیادہ کنٹرول فراہم کرتا ہے، کیونکہ آپ مالک ہیں۔ آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ کیا کرنا ہے، کیسے کرنا ہے، کب اور کہاں کرنا ہے۔ آپ کو اپنے وژن اور اہداف کے حصول میں زیادہ تخلیقی آزادی اور خود مختاری بھی حاصل ہوتی ہے۔
ترقی: نوکری ترقی کےمواقع فراہم کرتی ہے، جیسا کہ آپ اپنے ساتھیوں، مینجرز اور سرپرستوں سے سیکھ سکتے ہیں۔ آپ اپنی صلاحیتوں اور علم کو بڑھانے کے لیے تربیتی پروگراموں، کورسز اور ورکشاپس تک بھی رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ ایک چھوٹے پیمانے پر کاروبار آپ کی ترقی کو محدود کر سکتا ہے، کیونکہ آپ کو انہی وسائل یا نیٹ ورکس تک رسائی کی ضرورت ہو سکتی ہے جو کسی بڑی کمپنی یا عوامی تنظیم کی طرح ہو۔ آپ کو اپنے کاروبار کو بڑھانے یا نئی منڈیوں یا گاہکوں تک پہنچنے میں بھی مدد کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
Don’t forget to Subscribe our channel & Press Bell Icon.
اطمینان: اگر آپ اپنے کام سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اپنے آجر کی قدروں اور وژن کا اشتراک کرتے ہیں، اور اپنے کام کے لیے تعریف اور اجر محسوس کرتے ہیں تو کوئی بھی کام زیادہ اطمینان فراہم کر سکتا ہے۔ ملازمت آپ کو ٹیم یا تنظیم کے اندر تعلق اور شناخت کا احساس بھی دیتی ہے۔ اگر آپ اپنے پروڈکٹ یا سروس کے بارے میں پرجوش ہیں، مقصد اور مشن کا مضبوط احساس رکھتے ہیں، اور اپنی کامیابیوں پر فخر اور پورا اترتے ہیں تو ایک چھوٹے پیمانے پر کاروبار زیادہ اطمینان فراہم کر سکتا ہے۔ ایک چھوٹے پیمانے پر کاروبار آپ کو اپنے کام پر ملکیت اور بااختیار بنانے کا احساس دلاتا ہے۔
نوجوان نوکریوں کی جگہ چھوٹے کاروبار کیوں کریں؟
نوجوانوں کو نوکریاں کرنے کے بجائے چھوٹے کاروبار کرنے پر غور کرنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔ ان میں سے کچھ وجوہات یہ ہیں:۔
اپنے شوق کو آگے بڑھانے کے لیے: نوجوان اپنے کام میں آگے بڑھ سکتے ہیں، جدت لا سکتے ہیں، لیکن روایتی کام میں آگے نہیں بڑھ سکتے۔ ایک چھوٹا کاروبار شروع کرنے سے شوق کو پیشے میں تبدیل کیا جا سکتا ہے اور اس سے پیسے کما سکتے ہیں۔
کسی مسئلے کو حل کرنے کے لیے: نوجوانوں کے پاس ایسے خیالات یا حل ہو سکتے ہیں جو ان کی برادری یا معاشرے میں کسی مسئلے یا ضرورت کو حل کر سکتے ہیں۔ ایک چھوٹا کاروبار شروع کرنے سے وہ اپنے آئیڈیاز کو لاگو کرنے اور دنیا پر مثبت اثر ڈالنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔
اپنے آپ کو چیلنج کرنے کے لیے: نوجوانوں کے پاس وہ ہنر ہو سکتا ہے جسے وہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں۔ ایک چھوٹا کاروبار شروع کرنا انہیں نئی چیزیں سیکھنے، رکاوٹوں پر قابو پانے، خطرات مول لینے اور فرد کے طور پر بڑھنے کا چیلنج دے سکتا ہے۔
مواقع پیدا کرنے کے لیے: نوجوانوں کو تعلیم، تجربہ، مقام یا امتیاز جیسے عوامل کی وجہ سے نوکری تلاش کرنے یا رکھنے میں مشکلات یا رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ایک چھوٹا کاروبار شروع کرنے سے ان کے لیے آمدنی حاصل کرنے، پہچان حاصل کرنے، نیٹ ورک بنانے اور اپنے مقاصد حاصل کرنے کے مواقع پیدا ہو سکتے ہیں۔
پاکستان میں نوکری کا جنون کیوں ہے؟
پاکستان میں ملازمت کے جنون کی بہت سی ممکنہ وجوہات ہیں۔ بلکہ، لوگوں کو پبلک سیکٹر کی ملازمتوں کا زیادہ جنون ہے، خاص طور پر پولیس، سول سروس اور دیگر منافع بخش اداروں میں۔ ان میں سے کچھ وجوہات یہ ہیں:۔
ثقافتی اصول: پاکستان میں، ایک ثقافتی اصول تعلیم، قابلیت اور اسناد کو کامیابی اور حیثیت کے اشارے کے طور پر اہمیت دیتا ہے۔ ایک معروف عوامی تنظیم یا پیشے میں ملازمت کو کامیابی اور عزت کی علامت کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ لہذا، بہت سے لوگ کاروبار شروع کرنے کے بجائے نوکری حاصل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔
معاشی حالات: پاکستان میں نوجوانوں میں بے روزگاری کی شرح بہت زیادہ ہے (2020 میں 24.8فیصد)، جس کی وجہ سے ملازمت کی تلاش بہت مسابقتی ہے۔ اس لیے، بہت سے لوگ ایسے کاروبار شروع کرنے کا خطرہ مول لینے کے بجائے نوکری کرنے کو ترجیح دیتے ہیں جس میں انہیں ناکام ہونے کا اندیشہ ہو۔
حمایت کا فقدان: پاکستان میں حکومت، مالیاتی اداروں، تعلیمی اداروں اور بڑے پیمانے پر معاشرے کی جانب سے تاجروں اور چھوٹے کاروباروں کے لیے مزید تعاون کی ضرورت ہے۔ کاروبار شروع کرنے اور بعد ازاں اسے قائم کرنے کے لیے بیوروکریسی، کرپشن، ٹیکس اور ریگولیشن جیسے بہت سے چیلنجز درپیش ہوتےہیں۔
بہت سی ممکنہ حکمت عملیاں ہیں جن سے پاکستانی نوجوان ملازمتوں کے بجائے کاروبار اور کاشتکاری کے زیادہ مواقع حاصل کر سکتے ہیں۔ ان میں سے کچھ حکمت عملی یہ ہیں:۔
ڈیجیٹل معیشت کا فائدہ اٹھائیں: ڈیجیٹل معیشت نوجوانوں کو اپنے کاروبار کو آن لائن شروع کرنے یا بڑھانے کے بہت سے مواقع فراہم کرتی ہے، پلیٹ فارمز جیسے کہ ای کامرس، سوشل میڈیا، آن لائن تعلیم، ڈیجیٹل مارکیٹنگ وغیرہ۔ مثال کے طور پر، نوجوان نئی مہارتیں سیکھنے، اپنی مصنوعات یا خدمات فروخت کرنے، سرپرستوں یا سرمایہ کاروں سے رابطہ قائم کرنے، یا مارکیٹ کی معلومات یا رجحانات تک رسائی کے لیے آن لائن پلیٹ فارم کا استعمال کر سکتے ہیں۔
آن لائن رپبلک پالیسی کا میگزین پڑھنے کیلئے کلک کریں۔
ایکو سسٹم سے مدد حاصل کریں: ایکو سسٹم سے مراد وہ مختلف لوگ اور ادارے ہیں جو پاکستان میں کاروباری اور زراعت کو سپورٹ کرتے ہیں، جیسے کہ حکومت، مالیاتی ادارے، تعلیمی ادارے، انکیوبیٹرز، سرپرست، سرمایہ کار وغیرہ۔ ماحولیاتی نظام نوجوانوں کی مدد کر سکتا ہے، جیسے کہ فنڈنگ، تربیت، رہنمائی، نیٹ ورکنگ، پالیسی کی وکالت، وغیرہ۔ مثال کے طور پر، نوجوان قرضوں یا گرانٹس تک رسائی کے لیے ماحولیاتی نظام سے مدد حاصل کر سکتے ہیں، انٹرپرینیورشپ یا زراعت کے کورسز یا پروگراموں میں داخلہ لے سکتے ہیں۔
جدت اور تنوع: نوجوانوں کے لیے اپنے کاروبار یا فارموں میں قدر اور مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کے لیے جدت اور تنوع کلیدی حکمت عملی ہیں۔ انوویشن سے مراد نئی یا بہتر مصنوعات، خدمات، عمل یا ماڈل بنانا ہے جو صارفین یا مارکیٹوں کی ضروریات یا خواہشات کو پورا کرتے ہیں۔ تنوع سے مراد نئی یا مختلف مصنوعات، خدمات، بازاروں یا ایسے حصوں میں پھیلنا ہے جو زیادہ مواقع پیش کرتے ہیں یا خطرات کو کم کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، نوجوان سماجی یا ماحولیاتی مسائل کے لیے نئے یا بہتر حل تیار کرکے، نئی یا ابھرتی ہوئی مارکیٹوں یا خواتین یا نوجوانوں جیسے طبقات میں ٹیپ کرکے، یا برانڈنگ یا پروسیسنگ کے ذریعے اپنی مصنوعات یا خدمات کی قدر میں اضافہ کرکے جدت اور تنوع پیدا کرسکتے ہیں۔
تعاون: تعاون نوجوانوں کے لیے دوسروں کی طاقتوں اور وسائل سے فائدہ اٹھانے اور تنہا کام کرنے کے چیلنجوں اور حدود پر قابو پانے کے لیے اہم حکمت عملی ہیں۔ تعاون سے مراد دوسروں کے ساتھ کام کرنا ہے جن کے پاس ایک مشترکہ مقصد یا فائدہ حاصل کرنے کے لیے تکمیلی مہارتیں، علم یا صلاحیتیں ہیں۔ تعاون سے مراد دوسرے لوگوں کے ساتھ کام کرنا ہے جن کی معلومات، وسائل یا مواقع کا اشتراک کرنے کے لیے ایک جیسے مفادات یا مقاصد ہیں۔ مثال کے طور پر، نوجوان دوسرے کاروباریوں یا کسانوں کے ساتھ شراکت یا اتحاد بنا کر تعاون کر سکتے ہیں جن کے پاس تکمیلی مصنوعات، خدمات یا مارکیٹیں ہیں، پروڈیوسر تنظیموں جیسے کوآپریٹیو یا سیلف ہیلپ گروپس میں شامل ہو کر یا ان کی تشکیل کر سکتے ہیں جو اجتماعی سودے بازی کی طاقت فراہم کر سکتے ہیں۔
آخر میں، کاروبار اور کاشتکاری کے کلچر کو فروغ دینے کی ضرورت ہے۔ یہ پاکستان کی معیشت کے لیے بھی اہم ہے۔ سازگار کاروباری ماحول زیادہ نوجوانوں کو کاروبار اور زراعت میں شامل ہونے کی ترغیب دے گا۔
