تحریر: عبداللہ کامران
یکم مئی، جسے یوم مئی بھی کہا جاتا ہے، دنیا بھر کے محنت کشوں اور مزدوروں کے لیے ایک اہم دن ہے۔ بین الاقوامی مزدوروں کی چھٹی کے طور پر یوم مئی کی ابتدا 19ویں صدی کے آخر میں ہوئی۔
اٹھارہ سو چھیاسی میں، ریاستہائے متحدہ میں مزدور تحریک نے ملک گیر ہڑتال کا مطالبہ کیا تاکہ مزدوروں کو روزانہ آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرنا پڑے۔ بہت سے کارکنوں نے اس کال پر دھیان دیا اور اسی سال یکم مئی کو ملک بھر میں ہزاروں کارکنوں نے ہڑتال کر دی۔ ہڑتال کئی دنوں تک جاری رہی، اور اسے کچھ شہروں میں کارکنوں اور پولیس کے درمیان پرتشدد جھڑپوں سے نشان زد کیا گیا۔
اگرچہ ہڑتال نے آٹھ گھنٹے کے کام کے دن کا اپنا ہدف فوری طور پر حاصل نہیں کیا، لیکن یکم مئی 1886 کے واقعات اور اس کے بعد ہونے والے مظاہروں اور ہڑتالوں نے ریاستہائے متحدہ اور پوری دنیا میں مزدور تحریک کو متحرک کرنے میں مدد کی۔
تب سے یوم مئی کو دنیا بھر میں مزدوروں کے لیے یکجہتی اور جدوجہد کے دن کے طور پر منایا جاتا ہے۔ بہت سے ممالک میں، اس دن عام تعطیل ہوتی ہے۔ اس دن پریڈ، ریلیاں، اور لیبر یونین اور مزدوروں کی دیگر تنظیموں کے زیر اہتمام دیگر تقریبات کا انعقاد کیا جاتا ہے۔ یہ دن ان محنت کشوں کی قربانیوں اور جدوجہد کو یاد کرنے کا بھی ہے جنہوں نے مزدوروں کے حقوق اور سماجی انصاف کے لیے جدوجہد کی۔
یوم مزدور ،مزدوروں کے حقوق کے بارے میں آگاہی پیدا کرنے کا ایک موثر ذریعہ ہو سکتا ہے۔ یہاں کچھ طریقے ہیں جن سے یوم مزدور شعور بیدار کرنے میں مدد کر سکتا ہے
عوامی تقریبات: مزدور یونین اور دیگر تنظیموں کے لیے عوامی تقریبات جیسے ریلیوں، مارچوں اور پریڈوں کو منظم کرنے کا ایک موقع ہو سکتا ہے، جو مزدوروں کے مسائل اور مزدوروں کے حقوق کے بارے میں بیداری پیدا کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
سوشل میڈیا مہمات: سوشل میڈیا مزدوروں کے مسائل کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کا ایک طاقتور ذریعہ ہو سکتا ہے۔ مزدور تنظیمیں اور کارکن سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کا استعمال مزدوروں کے حقوق اور مزدوروں کی جدوجہد کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے، اور مزدور کے مقاصد کے لیے حمایت کو متحرک کرنے کے لیے کر سکتے ہیں۔
تعلیمی پروگرام: اسکول اور یونیورسٹیاں لیبر ڈے کا استعمال طلباء کو مزدوروں کی تاریخ، مزدوروں کے حقوق، اور دنیا بھر میں محنت کشوں کی جاری جدوجہد کے بارے میں تعلیم دینے کے موقع کے طور پر کر سکتی ہیں۔
وکالت اور لابنگ: مزدور تنظیمیں اور کارکنان پالیسی تبدیلیوں کی وکالت کرنے کے لیے لیبر ڈے کا استعمال کر سکتے ہیں جو کارکنوں کے حقوق کی حمایت کرتی ہیں، جیسے کہ کم از کم اجرت میں اضافہ، کام کی جگہ پر حفاظت کے مضبوط ضابطے، اور کارکنوں کے تنظیم کے حق کے تحفظات۔
:مزدوروں کے حقوق کے حصول کے سلسلے میں، کئی طریقے کار کارآمد ہو سکتے ہیں ۔ ان میں سے کچھ مندرجہ ذیل ہیں
یونین آرگنائزنگ: مزدور یونین مزدوروں کے حقوق کی وکالت کرنے اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے ایک طاقتور قوت ہو سکتی ہیں۔تاجروں کے ساتھ منظم اور اجتماعی طور پر بات کرنے سے ، یونین اپنے اراکین کے لیے بہتر اجرت، فوائد اور کام کی جگہ کے تحفظات کو محفوظ بنانے میں مدد کر سکتی ہیں۔
قانون سازی کی وکالت: مزدور تنظیمیں قانون سازی میں تبدیلیوں کی وکالت کر سکتی ہیں جو کارکنوں کے حقوق کی حمایت کرتی ہیں، جیسے کام کی جگہ کے مضبوط ضابطے، کم از کم اجرت میں اضافہ، اور کارکنوں کے تنظیم کے حق کے تحفظات۔
اردو اور انگریزی میگزین آن لائن حاصل کرنے کے لیے نیچے دیے گئے لنک پر کلک کریں
https://www.daraz.pk/shop/3lyw0kmd
تزویراتی قانونی چارہ جوئی: مزدور تنظیمیں قانونی نظام کا استعمال کارکنوں کے حقوق کو آگے بڑھانے کے لیے قانونی چارہ جوئی کر سکتی ہیں اور مزدوری کے غیر منصفانہ طریقوں، امتیازی سلوک اور کارکنوں کے حقوق کی دیگر خلاف ورزیوں کے لیے قانونی چیلنجز کا مقابلے کر سکتی ہیں۔
عوامی تعلیم اور بیداری پیدا کرنا: جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، یوم مزدور اور دیگر عوامی تقریبات مزدوروں کے مسائل کے بارے میں بیداری پیدا کرنے اور کارکنوں کے حقوق کے لیے عوامی حمایت کو متحرک کرنے کا ایک موقع ہو سکتے ہیں۔ مزدوری کے مقاصد کے لیے حمایت کی ایک وسیع بنیاد بنا کر، مزدور تنظیمیں اپنی اجرت کے بارے میں بات چیت کر کے اپنی اجرت کو بڑھا سکتی ہیں اور مزدوروں کے لیے بامعنی تبدیلی حاصل کرنے میں مدد کر سکتی ہیں۔
پاکستان مزدوروں کے حقوق اور معاشی فوائد کو بہتر بنانے کے لیے کئی اقدامات کر سکتا ہے۔ یہاں چند تجاویز ہیں:۔
لیبر قوانین کو مضبوط بنائیں: پاکستان اپنے لیبر قوانین کو مضبوط بنا کر مزدوروں کے حقوق کو بہتر بنا سکتا ہے، بشمول کم از کم اجرت، کام کی جگہ کی حفاظت، اور کارکنوں کے منظم ہونے کے حق سے متعلق قوانین۔ حکومت ان قوانین کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے بھی اقدامات کر سکتی ہے۔
یونین آرگنائزنگ کی حوصلہ افزائی کریں: پاکستان مزدور یونین اور مزدوروں کی دیگر تنظیموں کی تشکیل کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، جو مزدوروں کے حقوق کی وکالت کرنے اور ان کی جانب سے بہتر اجرتوں اور مراعات پر بات چیت کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
سماجی تحفظات کو وسعت دیں: پاکستان کارکنوں کے لیے سماجی تحفظات کو بڑھا سکتا ہے، بشمول صحت کی دیکھ بھال، سماجی تحفظ اور دیگر فوائد تک رسائی۔ اس سے کارکنوں اور ان کے خاندانوں کو درپیش معاشی خطرات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
ملازمت کی تربیت اور تعلیم کو فروغ دینا: پاکستان ملازمت کی تربیت اور تعلیم کے پروگراموں میں سرمایہ کاری کر سکتا ہے تاکہ کارکنوں کو جدید معیشت میں کامیابی کے لیے درکار مہارتوں اور علم کو فروغ دینے میں مدد ملے۔ اس سے ان کی کمائی کی صلاحیت کو بڑھانے اور ان کی معاشی بہبود کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔
چائلڈ لیبر اور جبری مشقت کا مقابلہ کریں: پاکستان بچوں کی مزدوری اور جبری مشقت سے نمٹنے کے لیے اقدامات کر سکتا ہے، بشمول قوانین اور ضوابط کو مضبوط بنانا اور نفاذ کی کوششوں میں اضافہ۔
ذمہ دارانہ کاروباری طریقوں کی حوصلہ افزائی کریں: پاکستان ذمہ دار کاروباری طریقوں کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے، بشمول منصفانہ مزدوری کے معیارات اور کام کے اچھے حالات کو فروغ دینا۔ اس سے کارکنوں کے لیے زیادہ سطحی کھیل کا میدان بنانے اور استحصال کے خطرے کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
چھوٹے کاروباروں کو سپورٹ کریں: پاکستان چھوٹے کاروباروں کو سپورٹ کر سکتا ہے، جو روزگار کے نئے مواقع پیدا کر سکتا ہے اور کارکنوں کے لیے معاشی امکانات کو بہتر بنا سکتا ہے۔ اس میں چھوٹے کاروباروں کو بڑھنے اور کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لیے سرمایہ کاری، تربیت، اور دیگر وسائل تک رسائی فراہم کرنا شامل ہو سکتا ہے۔
اس لیے پاکستان میں ریاست اور معاشرے کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ مزدوروں کے حقوق کے حصول کے لیے قانون سازی، انتظامی اور عدالتی عمل اور طریقوں کو یقینی بنائے۔ یہ دن نہ صرف ایک علامتی دن ہے بلکہ اس بات کا اثبات بھی ہے کہ مزدوروں اور محنت کشوں کے حقوق پر عملدرآمد کیا جائے اور انہیں نفاذ کیا جائے ۔
