تحریر: مہوش انصاری
خواتین کو ہراساں کرنا صنفی بنیاد پر تشدد کی ایک شکل ہے جس میں ناپسندیدہ زبان، جسمانی یا جنسی رویہ شامل ہوتا ہے۔ یہ سلوک عوامی ،نجی جگہوں یاکام کی جگہ پر ہوسکتا ہے ۔ کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنے کی بہت سے صورتیں ہیں، جن میں ناپسندیدہ جنسی پیش رفت، جنسی پسندیدگی ، زبانی یا جسمانی بدسلوکی، اور کام کے خلاف ماحول کی تخلیق شامل ہیں۔
پاکستان میں خواتین کو ہراساں کرنا ایک سنگین مسئلہ ہے جو کام کی جگہ پر بہت سی خواتین کو متاثر کرتا ہے۔ پاکستان میں خواتین کے حقوق پر توجہ مرکوز کرنے والی ایک تنظیم عورت فاؤنڈیشن کی ایک رپورٹ کے مطابق، کام کی جگہ پر 96 فیصد خواتین کو کسی نہ کسی طرح ہراساں کیا جاتا ہے۔ اس میں ناپسندیدہ جسمانی رابطہ کے لیے پیشکش، ان کی ظاہری شکل پر تبصرے، اور جنسی استحصال شامل ہیں۔
پاکستان میں خواتین کو ہراساں کرنے کے مسئلے سے نمٹنے کے لیے وفاقی اور صوبائی قوانین موجود ہیں۔ سب سے جامع قانون پروٹیکشن اگین سٹ ہراسمنٹ آف ویمن ایٹ دی ورک پلیس ایکٹ، 2010 ہے، جو خواتین کو کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے خلاف تحفظ فراہم کرتا ہے۔ قانون ہراساں کرنے کی وسیع پیمانے پر وضاحت کرتا ہے، جس میں کوئی بھی ناپسندیدہ جسمانی رابطہ، جنسی استحصال، یا تبصرے شامل ہیں جو کام کے خلاف ماحول پیدا کرتے ہیں۔ قانون یہ بھی تقاضا کرتا ہے کہ وہ ہراساں کیے جانے کی شکایات کی چھان بین کے لیے ایک شکایت کمیٹی قائم کریں اور ملازمین کو ہراساں کرنے کی روک تھام کے لیے تربیت فراہم کریں۔
Don’t forget to Subscribe our channel & Press Bell Icon.
قانونی تحفظات کے علاوہ، پاکستان میں خواتین کو ہراساں کیے جانے کے انسداد کے لیے بہت سی حکمت عملیاں استعمال کی جا سکتی ہیں۔جو کہ مندرجہ ذیل ہیں:۔
تعلیم اور بیداری پیدا کرنا: خواتین کو ہراساں کرنے کے معاملے کے بارے میں بیداری میں اضافہ اس کو ہونے سے روکنے کے لیے ایک اہم قدم ہے۔ اس میں ملازمین کے لیے تربیتی سیشن شامل ہو سکتے ہیں کہ ہراساں کرنا کیا ہے اور اسے کیسے روکا جائے۔
حوصلہ افزا رپورٹنگ: بہت سی خواتین ہراساں کیے جانے کے واقعات کی اطلاع نہیں دیتیں کیونکہ وہ انتقامی کارروائی سے ڈرتی ہیں یا انہیں یقین نہیں ہوتا کہ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے کچھ کیا جائے گا۔ رپورٹنگ کی حوصلہ افزائی کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا کہ شکایات کو سنجیدگی سے لیا جائے ہراسانی کو روکنے کے لیے ایک اہم قدم ہے۔
محفوظ رپورٹنگ میکانزم بنانا: ہراسگی کا سامنا کرنے والی خواتین کے لیے ایک محفوظ اور رازدارانہ رپورٹنگ کا طریقہ کار فراہم کرنا بہت ضروری ہے۔ اس میں ایک گمنام رپورٹنگ سسٹم یا شکایات کی تحقیقات کے لیے شکایت کمیٹی کا قیام شامل ہو سکتا ہے۔
آن لائن رپبلک پالیسی کا میگزین پڑھنے کیلئے کلک کریں۔
مجرموں کو جوابدہ ٹھہرانا: ایذا رسانی کے مرتکب افراد کو ان کے اعمال کے لیے جوابدہ ٹھہرانا ضروری ہے۔ اس میں تادیبی کارروائی اور بعض صورتوں میں قانونی کارروائی شامل ہو سکتی ہے۔
معاون کام کا ماحول بنانا: کام کا ایک ایسا ماحول بنانا جو خواتین کے لیے معاون ہو اور صنفی مساوات کو فروغ دیتا ہو ہراسانی کو روکنے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس میں وہ پالیسیاں شامل ہو سکتی ہیں جو کام کی زندگی کے توازن کو فروغ دیتی ہیں، کام کے لچکدار انتظامات، اور فروغ اور ترقی کے مساوی مواقع۔
مجموعی طور پر، پاکستان میں خواتین کو ہراساں کرنے کے واقعات سے نمٹنے کے لیے ایک کثیر جہتی نقطہ نظر کی ضرورت ہے جس میں قانونی تحفظات، تعلیم اور بیداری پیدا کرنا، اور کام کا ایک ایسا معاون ماحول بنانا ہے جو صنفی مساوات کو فروغ دیتا ہے اور ہراساں کرنے سے روکتا ہے۔ آخر میں، ایک فعال اور صحت مند معاشرے کو خواتین کے لیے حفاظتی اور ترقی کے ماحول کو یقینی بنانا چاہیے۔ پاکستان کو اس دائمی مسئلے کو جلد از جلد حل کرنے کی ضرورت ہے۔
