کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنے کے خلاف تحفظ ایکٹ 2010 کے تحت ہراساں کیے جانے کی تشریح پر سپریم کورٹ آف پاکستان کا حالیہ فیصلہ، کام کی جگہ کے حقوق کے دائرے میں ایک اہم سنگ میل اور ایک مثبت پیش رفت کی نشاندہی کرتا ہے۔ اپنے تاریخی فیصلے میں، عدالت نے ایک مقصدی نقطہ نظر اپنایا، ایکٹ کے وسیع ترمقصد کو تسلیم کرتے ہوئے اور اسے بین الاقوامی ذمہ داریوں کے ساتھ ہم آہنگ کیا، اس طرح کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے والے متاثرین کے تحفظ کے دائرہ کار کو بڑھایا۔
اس سے قبل، ایکٹ نے ہراساں کرنے کی تعریف صرف ناپسندیدہ جنسی پیش قدمی یا طرز عمل کے ایک تنگ دائرہ کار میں کی تھی۔ تاہم، حالیہ فیصلے نے ایکٹ کے وسیع ترمقصد کو تسلیم کیا، متاثرین پر غیر جنسی طور پر توہین آمیز رویوں یا رویے کے تباہ کن اثرات کو تسلیم کیا۔ یہ اہم تفہیم ہراساں کرنے کی متنوع شکلوں سے نمٹنے کی ضرورت کی عکاسی کرتی ہے، جو کام کے محفوظ اور باعزت ماحول کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہے۔
مزید برآں، متاثرہ کے نقطہ نظر پر غور کرنے اور ایک معقول عورت کے معیار کو لاگو کرنے پر عدالت کا زور اہم ہے۔ ایک معقول عورت کے نقطہ نظر کو اپناتے ہوئے، فیصلہ اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ امتیازی سلوک، خواہ صریحاً جنسی ہی کیوں نہ ہو، پھر بھی ہراساں کیا جا سکتا ہے۔ یہ معیار اس عینک کو وسیع کرتا ہے جس کے ذریعے ہراساں کرنے کے دعووں کا جائزہ لیا جاتا ہے، اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ بعض رویے، اگرچہ واضح طور پر جنسی نہیں ہوتے، لیکن بین الاقوامی اصولوں اور معیارات کے مطابق تکلیف دہ یا امتیازی ہو سکتے ہیں۔
Don’t forget to Subscribe our Youtube Channel & Press Bell Icon.
اس حکم کی اہمیت بین الاقوامی ذمہ داریوں، جیسے خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کے خاتمے کے خلاف کنونشن اور انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے کنونشنز کے ساتھ اس کی صف بندی میں بھی ہے۔ عدالت کی طرف سے پارلیمانی مباحثوں کی جانچ پڑتال اور ایکٹ کے ابتدائی مقاصد نے کام پر ہر قسم کے امتیازی سلوک کو ختم کرنے کی ذمہ داری پر زور دیا۔ فیصلے نے بجا طور پر تسلیم کیا کہ کام کی جگہ کے حقوق جنسی طور پر ہراساں کرنے سے بالاتر ہیں، جس میں صنفی بنیاد پر امتیاز کے خلاف تحفظ بھی شامل ہے۔
آگے بڑھتے ہوئے، اس حکم کے اثرات گہرے ہیں۔ یہ نہ صرف ہراساں کرنے کی تشریح کو درست کرتا ہے بلکہ ان متاثرین کے لیے قانونی تحفظ کو بھی یقینی بناتا ہے جنہیں 2010 سے 2022 تک صنفی بنیاد پر امتیاز کا سامنا کرنا پڑا۔ صنفی بنیاد پر امتیاز کی مختلف شکلوں کو شامل کرنے کے لیے ہراساں کیے جانے کی تفہیم کو وسیع کرتے ہوئے، یہ فیصلہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ترقی، تمام ملازمین کے حقوق اور وقار کی توثیق کی ضمانت ہے۔
