تحریر: عبداللہ کامران
معاشی چیلنجوں سے نمٹنے کی جستجو میں، بیانیہ اکثر کفایت شعاری کے اقدامات کے درمیان گھومتا ہے، جس میں ملازمتوں میں کمی، اور ترقی کے مقصد سے وسیع معاشی پالیسیاں شامل ہیں۔ اگرچہ ملازمتوں میں کمی کاروبار کے لیے لاگت کو کم کرنے کے لیے ایک فوری حل کی طرح لگتی ہے، لیکن یہ تیزی سے واضح ہے کہ یہ نقطہ نظر نہ صرف دور اندیشی ہے بلکہ طویل مدتی اقتصادی صحت کے لیے بھی نقصان دہ ہے۔ اس کے بجائے، ہماری معاشی پریشانیوں کے حقیقی حل کے طور پر ملازمتیں پیدا کرنے اور معاشی ترقی کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے۔
سائز کم کرنا، یا کسی کمپنی کی افرادی قوت میں کمی کو عام طور پر کارروائیوں کو ہموار کرنے، اخراجات میں کمی، اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے ایک ذریعہ کے طور پر جائز قرار دیا جاتا ہے۔ تاہم، یہ حکمت عملی اکثر ایک شیطانی چکر کی طرف لے جاتی ہے۔ جب کمپنیاں کارکنوں کو فارغ کرتی ہیں، تو اس سے صارفین کی خرچ کرنے کی طاقت کم ہو جاتی ہے، جس کے نتیجے میں دوسرے کاروبار متاثر ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے وسیع تر معاشی سست روی پیدا ہوتی ہے۔ یہ ڈومینو اثر بے روزگاری کی بلند شرحوں، ٹیکس کی آمدنی میں کمی، اور سماجی بہبود کے اخراجات میں اضافہ کر سکتا ہے، جو بالآخر اقتصادی ترقی کو روک سکتا ہے۔
اس کے برعکس ملازمتیں پیدا کرنا ایک معاشی ضرب کے طور پر کام کرتا ہے۔ جب لوگ ملازمت کرتے ہیں، تو وہ پیسہ خرچ کرتے ہیں، جو معیشت کے ذریعے گردش کرتا ہے، سامان اور خدمات کی مانگ کو بڑھاتا ہے۔ یہ بڑھتی ہوئی طلب کمپنیوں کو توسیع دینے، نئی ٹیکنالوجیز میں سرمایہ کاری کرنے، یا نئی منڈیوں میں داخل ہونے کا باعث بن سکتی ہے، اس طرح مزید ملازمتیں بھی پیدا ہو سکتی ہیں۔ اس حکمت عملی کو کس طرح مؤثر طریقے سے لاگو کیا جا سکتا ہے ذیل میں دیا گیا ہے:۔
انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری: انفراسٹرکچر کو جدید بنانے سے نہ صرف کارکردگی اور رابطے بہتر ہوتے ہیں بلکہ تعمیرات، انجینئرنگ اور متعلقہ شعبوں میں براہ راست ملازمتیں بھی پیدا ہوتی ہیں۔ انفراسٹرکچر کے منصوبے معاشی سرگرمیوں کے لیے ایک مشجر ثابت ہو سکتے ہیں، فوری روزگار کے مواقع فراہم کر سکتے ہیں۔
چھوٹے کاروباروں کے لیے سپورٹ: چھوٹے کاروبار اکثر ملازمت کی تخلیق میں ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتے ہیں۔ پالیسیاں جو بیوروکریٹک بوجھ کو کم کرتی ہیں، سرمائے تک رسائی فراہم کرتی ہیں، اور ٹیکس مراعات پیش کرتی ہیں، وہ انٹرپرینیورشپ کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہیں، جس سے ملازمت کے نئے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔
تعلیم اور ہنر کی تربیت: تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت میں سرمایہ کاری اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ افرادی قوت ہنر مند اور موافق ہے، جو تکنیکی ترقی یا ابھرتی ہوئی صنعتوں کے ذریعے تخلیق کردہ نئے کرداروں کو بھرنے کے لیے تیار ہے۔ یہ نقطہ نظر نہ صرف ملازمتیں پیدا کرتا ہے بلکہ روزگار کے معیار کو بھی بڑھاتا ہے۔
جدت طرازی اور ٹیکنالوجی: تحقیق اور ترقیاتی سب سڈیز کے ذریعے اختراع کی حوصلہ افزائی، ٹیک اسٹارٹ اپس کے لیے ٹیکس میں چھوٹ، یا اختراعی مرکز بنانے سے نئی صنعتوں کی پیدائش ہو سکتی ہے۔ ٹیکنالوجی کے شعبے، اگر پرورش پاتے ہیں، تو روزگار کے اہم تخلیق کار بن سکتے ہیں۔
نوکریاں: ایک پائیدار معیشت کی طرف منتقلی قابل تجدید توانائی، تحفظ اور پائیدار زراعت میں روزگار کی راہیں کھولتی ہے۔ یہ شعبے نہ صرف ماحولیاتی خدشات کو دور کرتے ہیں بلکہ طویل مدتی ملازمت کی حفاظت بھی پیش کرتے ہیں۔
Don’t forget to Subscribe our Youtube Channel & Press Bell Icon.
حکومت اور پرائیویٹ سیکٹر کا کردار
حکومت پالیسی سازی، عوامی کاموں میں سرمایہ کاری، اور کاروبار کی ترقی کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنے کے ذریعے روزگار کے مواقع پیدا کرنے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ تاہم، نجی شعبے کا متحرک ہونا بھی اتنا ہی ضروری ہے۔ کاروباروں کو قلیل مدتی منافع سے آگے پائیدار ترقی کے ماڈلز کی طرف دیکھنے کی ترغیب دی جانی چاہیے جس میں بنیادی حکمت عملی کے طور پر ملازمت کی تخلیق شامل ہے۔
معاشی چیلنجوں کا جواب سائز کم کرنے میں نہیں بلکہ روزگار کی تخلیق کے ذریعے معاشی پائی کو بڑھانے میں ہے۔ یہ نقطہ نظر نہ صرف بے روزگاری کو دور کرتا ہے بلکہ صارفین کے اخراجات، اختراعات اور مجموعی اقتصادی صحت کو بھی فروغ دیتا ہے۔ ایسے ماحول کو فروغ دے کر جہاں کاروبار پھلتے پھولتے ہیں، حکومتیں دانشمندی سے سرمایہ کاری کرتی ہیں، اور افراد صحیح مہارتوں سے آراستہ ہوتے ہیں، ہم ایک ایسی معیشت بنا سکتے ہیں جو مضبوط، جامع اور آگے نظر آنے والی ہو۔ یہ تسلیم کرنے کا وقت ہے کہ مستقبل کے لیے حقیقی معاشی حکمت عملی میں ملازمتوں میں کمی نہیں بلکہ انہیں پیدا کرنا شامل ہے، اس طرح ایک ایسی معیشت تیار کرنا ہے جس سے سب کو فائدہ ہو۔
ادارہ جاتی اصلاحات کی کابینہ کمیٹی نے سرکاری شعبے کو بہتر بنانے کی کوشش کے تحت وفاقی حکومت کے اندر تقریباً 150,000 عہدوں کو کم کرنے کا منصوبہ تجویز کیا ہے۔ چونکہ یہ اسامیاں فی الحال بھری ہوئی ہیں، اس تجویز پر عمل درآمد موجودہ ملازمین کو براہ راست متاثر نہیں کرے گا، جس سے یہ سیاسی اور قانونی طور پر آسان فیصلہ ہوگا۔ تاہم، اس اقدام سے ملازمت کے متلاشی افراد کو مایوسی ہوئی ہے، کیونکہ اس سے دستیاب آسامیوں کی تعداد کم ہو جائے گی۔
بنیادی طور پر نوجوان آبادی اور تقریباً 80 ملین افرادی قوت کے ساتھ، ملک کو سالانہ کم از کم 10 لاکھ نئی ملازمتیں پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ دریں اثنا، سرکاری اداروں کو کافی مالی نقصان اٹھانا پڑ رہا ہے، جس سے حکومت کو ہر سال اربوں کی لاگت آتی ہے۔ یہ حکومت کے لیے ایک مخمصہ پیش کرتا ہے: اگر وہ ان کاروباری اداروں کی مالی مدد جاری رکھے تو آخرکار ایک غیر پائیدار صورتحال پیدا ہو جائے گی۔ دوسری طرف، مالی امداد بند کرنے کے نتیجے میں ہزاروں ملازمین اپنی تنخواہوں سے محروم ہو جائیں گے، جس سے معیشت اور صارفی منڈی دونوں متاثر ہوں گے۔
یہ صورت حال ایک بنیادی معاشی تصور کی عکاسی کرتی ہے جسے معمولی منافع کو کم کرنے کے قانون کے نام سے جانا جاتا ہے، جو کہتا ہے کہ پیداوار کے ایک یا زیادہ عوامل کو بڑھاتے ہوئے دوسروں کو مستقل رکھنے سے پیداوار میں کمی ہوتی ہے۔ آسان الفاظ میں، اس بات کی ایک حد ہوتی ہے کہ اضافی وسائل یا نقطہ نظر میں تبدیلی کے بغیر کتنی پیداوار کی جا سکتی ہے۔
مزید برآں، پبلک سیکٹر میں روایتی انتظامی انداز ملازمین کی کارکردگی کو ان کے حقیقی نتائج کی بجائے ان کی سرگرمیوں کی بنیاد پر ماپنے پر مرکوز ہے۔ یہ نقطہ نظر ایسی صورت حال کا باعث بن سکتا ہے جہاں بہت زیادہ کام کیا جاتا ہے، لیکن بہت کم اہمیت حاصل ہوتی ہے۔
اس کے برعکس، مینجمنٹ کے لیے ایک زیادہ جدید اور موثر طریقہ کار جسے مینجمنٹ از آبج یکٹیو (ایم بی او) کہا جاتا ہے، میں مخصوص، حقیقت پسندانہ اہداف کا تعین اور ان کے حصول کی جانب پیش رفت کا باقاعدگی سے جائزہ لینا شامل ہے۔ یہ نقطہ نظر اہداف کے تعین میں ملازمین کی فعال شمولیت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ملازمین کی اطمینان اور کارکردگی کو بڑھانے کے لیے کام سے متعلقہ مسائل کو حل کرنے کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔
مزید برآں، پاکستان میں پبلک سیکٹر کو کارکردگی پر مبنی انعامات کی کمی اور کارکردگی کے واضح معیارات کی عدم موجودگی کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔ اگرچہ ٹارگٹ پر مبنی انتظام اور کارکردگی کے جائزوں کو لاگو کرنے کے لیے کچھ کوششیں کی گئی ہیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ پوری تنظیم میں اختیارات اور ذمہ داریوں کو تقسیم کیا جائے، حقیقت پسندانہ اہداف کا تعین کیا جائے، ضروری تربیت فراہم کی جائے، اور ملازمین کے مسائل کے تئیں بے حسی کے کلچر کو دور کیا جائے۔
آخر میں، یہ ضروری ہے کہ عوامی شعبے میں سیاسی مداخلت کو کم سے کم کیا جائے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ اس کی بنیادی توجہ سیاسی مفادات کو پورا کرنے کے بجائے موثر عوامی خدمات کی فراہمی پر مرکوز رہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ معیشت کی تشکیل نو کی جائے اور ان اصلاحات کو نافذ کیا جائے جو ریاست اور معاشرے کی ترقی اور نمو کے لیے ناگزیر ہیں۔
