ڈاکٹر بلاول کامران
“جنسی طور پر ہراساں کرنا جنس کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ طاقت کے بارے میں ہے۔” جسٹس منصور علی شاہ کا یہ گہرا بیان، سپریم کورٹ کے ایک حالیہ فیصلے میں، آج خواتین کو درپیش سب سے اہم مسائل میں سے ایک کے دل پر حملہ کرتا ہے – کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کرنا۔ پیغام واضح ہے: ہراساں کرنا صرف ایک انفرادی مسئلہ نہیں ہے، بلکہ ایک گہرا جڑا ہوا سماجی مسئلہ ہے جو طاقت کی حرکیات، صنفی عدم مساوات اور خواتین کی آواز کو وسیع پیمانے پر دبانے سے جڑا ہوا ہے۔ یہ اہم فیصلہ لاہور ہائی کورٹ کے کام کی جگہ پر جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے مقدمے کو خارج کرنے کے فیصلے کو برقرار رکھتا ہے، جس سے کام کرنے والی خواتین کے لیے محفوظ اور زیادہ باعزت ماحول پیدا کرنے کے لیے پاکستان کے جاری عزم کا اشارہ ملتا ہے۔ تاہم، اگرچہ یہ فیصلہ اہم ہے، یہ اس وسیع تر، زیادہ پیچیدہ جدوجہد پر روشنی ڈالتا ہے جس کا سامنا خواتین کو کام کی جگہ اور اس سے باہر کرنا پڑتا ہے۔
اس فیصلے کا اثر مخصوص کیس سے آگے بڑھتا ہے، اس بات پر زور دیتا ہے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کوئی الگ تھلگ مسئلہ نہیں ہے بلکہ صنفی عدم مساوات کی عکاسی کرتا ہے۔ جب ہراساں کیے جانے پر قابو نہیں پایا جاتا ہے، تو یہ نہ صرف خواتین کے وقار کی خلاف ورزی کرتا ہے بلکہ ان کی پیشہ ورانہ اور معاشی طور پر ترقی کرنے کی صلاحیت کو بھی محدود کر دیتا ہے۔ پاکستان میں، دنیا کے بہت سے دوسرے حصوں کی طرح، خواتین ان نظامی رکاوٹوں کے خلاف لڑ رہی ہیں جو ان کی ترقی میں رکاوٹ ہیں۔ خواہ خواتین کی آواز سننے میں معاشرے کی ہچکچاہٹ ہو یا انہیں اپنی روزمرہ کی زندگی میں مسلسل ہراساں کیا جانا، یہ رکاوٹیں صنفی انصاف کے جوہر کو کمزور کرتی ہیں مواقع تک مساوی رسائی، خوف سے پاک زندگی، اور نقصان دہ، فرسودہ ڈھانچے کو ختم کرنا۔
تاہم، ان ترقیوں کے باوجود، پاکستان میں خواتین کے لیے حقیقت اب بھی سنگین ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کی گلوبل جین ڈر گیپ رپورٹ 2024 میں 146 ممالک میں سے ملک کا 145 ویں نمبر پر ہے۔ صرف سوڈان کا نمبر نیچے ہے۔ یہ تاریک شخصیت خواتین کو بااختیار بنانے کے بارے میں سیاسی بیان بازی اور لاکھوں خواتین کی زندہ حقیقت کے درمیان فرق کو واضح طور پر بے نقاب کرتی ہے۔ پاکستان میں خواتین کو ایک کثیر جہتی چیلنج کا سامنا ہے، جس میں غیر مساوی تنخواہ اور مواقع تک محدود رسائی سے لے کر ہراساں کرنے اور نظامی تعصب تک شامل ہیں۔ ثقافتی اصولوں اور روایات پر انگلی اٹھانا کافی نہیں ہے۔ ادارہ جاتی ڈھانچے کو بھی ان عدم مساوات کو برقرار رکھنے اور بڑھانے کا ذمہ دار ہونا چاہیے۔
اس تفاوت کی سب سے واضح مثال پاکستان کے سیاسی میدان میں دیکھنے کو ملتی ہے۔ فروری 2024 کے عام انتخابات میں خواتین امیدواروں نے محض 4.77 فیصد عام نشستوں پر قبضہ کیا، جو کہ الیکشن ایکٹ 2017 کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم 5 فیصد کی حد کو بمشکل ہی عبور کر سکے۔ اگر سیاسی میدان — جہاں ملک کے مستقبل کے بارے میں فیصلے کیے جاتے ہیں صنفی مساوات کو اپنانے میں ناکام رہے تو ہم نجی اور سرکاری شعبوں سے ایسا کرنے کی توقع کیسے کر سکتے ہیں؟ سیاست میں خواتین کو بااختیار بنانے میں یہ ہچکچاہٹ تمام شعبوں میں قائدانہ کردار میں خواتین کی کم نمائندگی کے وسیع تر مسئلے کی براہ راست عکاسی ہے۔ کلیدی عہدوں پر خواتین کی کمی کا نتیجہ ایسی پالیسیوں اور طرز عمل کی صورت میں سامنا آتا ہے جو خواتین کو درپیش مخصوص ضروریات اور چیلنجوں کو نظر انداز کرتے رہتے ہیں۔
یہاں تک کہ جب خواتین افرادی قوت میں داخل ہوتی ہیں، تب بھی ان کا سفر امتیازی سلوک، ہراساں کیے جانے اور تنخواہ میں تفاوت سے بھرا ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، خواتین صحافیوں کو اکثر آن لائن ہراساں کیا جاتا ہے، جس کا مقصد نہ صرف انہیں خاموش کرنا ہوتا ہے بلکہ پدرانہ نظریہ کو تقویت دینا ہوتا ہے کہ خواتین کی آواز مردوں کی آواز سے کمتر ہے۔ دریں اثنا، پاکستان کی پہلی خاتون وزیر اعلیٰ مریم نواز جیسی خواتین رہنما جنسی حملوں کا سامنا کرتی ہیں جو ان کے سیاسی نظریات سے زیادہ ان کی ظاہری شکل پر مرکوز ہیں۔ یہ گہرا صنفی تعصب نہ صرف توہین آمیز ہے بلکہ قیادت کے عہدوں پر خواتین کی ساکھ اور اختیار کو بھی مجروح کرتا ہے۔
نقصان دہ صنفی اصولوں کو برقرار رکھنے یا چیلنج کرنے میں میڈیا کا بھی ایک اہم کردار ہے۔ پاکستانی ٹیلی ویژن ڈرامے کام کرنے والی خواتین کو منفی، یک جہتی کرداروں میں پیش کرنے کے لیے بدنام ہیں، جو اکثر ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگیوں میں توازن پیدا کرنے میں ان کی نااہلی کے بارے میں دقیانوسی تصورات کو تقویت دیتے ہیں۔ یہ تصویریں خواتین کے سماجی تصورات کو تشکیل دیتی ہیں، انہیں کیریئر اور قائدانہ کرداروں کو آگے بڑھانے سے حوصلہ شکنی کرتی ہیں۔ عدلیہ، انصاف کو یقینی بنانے میں اپنے بنیادی کردار کے باوجود، خواتین کی نمائندگی کے معاملے میں بھی کم پڑتی ہے۔ عدلیہ میں خواتین کی اب بھی بہت کم نمائندگی کی جاتی ہے، جو اقتدار کے ہر کونے میں وسیع تر صنفی عدم توازن کی نشاندہی کرتی ہے۔
یہ نظامی امتیاز صرف خواتین کی پیشہ ورانہ زندگیوں کو متاثر نہیں کرتا ہے۔ یہ پوری آبادی کی صلاحیت کو دبا دیتا ہے۔ مواقع کی کمی، مسلسل ہراساں کیے جانے، اور قیادت کے کرداروں سے اخراج نہ صرف خواتین بلکہ پورے پاکستان کو روکے ہوئے ہیں۔ خواتین کی شراکت کو نظر انداز کر کے، معاشرہ اپنی نصف افرادی قوت کے فوائد سے انکاری ہے، جو قومی ترقی، ترقی اور پیش رفت میں رکاوٹ ہے۔
اگرچہ سپریم کورٹ کا فیصلہ درست سمت میں ایک قدم ہے، لیکن یہ حل کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے۔ حقیقی معنوں میں مساوی معاشرہ صرف انفرادی معاملات پر نہیں بنایا جا سکتا۔ جس چیز کی ضرورت ہے وہ ایک جامع، کثیر جہتی نقطہ نظر کی ہے جو صنفی عدم مساوات اور ہراساں کرنے کی بنیادی وجوہات کو حل کرے۔ سیاسی سطح پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک ٹھوس کوشش کی ضرورت ہے کہ خواتین صرف علامتی نمائندے ہی نہیں، بلکہ فعال فیصلہ ساز پالیسیاں بنانے والی ہیں جو ان کی زندگیوں پر براہ راست اثر ڈالتی ہیں۔ سیاسی جماعتوں کو سطحی اشاروں سے آگے بڑھ کر ایسا ماحول پیدا کرنے کے لیے کام کرنا چاہیے جہاں خواتین حقیقی طور پر حصہ لے سکیں، حصہ لے سکیں اور قیادت کر سکیں۔
کام کی جگہ پر، کاروباری اداروں اور اداروں کو ہراساں کرنے کے خلاف سخت پالیسیوں کو نافذ اور نافذ کرنا چاہیے۔ کمپنیوں کے لیے پالیسیاں رکھنا کافی نہیں ہے۔ انہیں ایسا ماحول بنانا چاہیے جہاں خواتین انتقامی کارروائیوں یا سماجی بے دخلی کے خوف کے بغیر ہراساں کیے جانے کی اطلاع دینے میں محفوظ محسوس کریں۔ مزید جامع کام کی جگہ ثقافتوں کی طرف ایک تبدیلی کی ضرورت ہے جو صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہیں۔ اس میں مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی پیشکش، کیرئیر کی ترقی کے لیے معاونت فراہم کرنا، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین کسی امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کا سامنا کیے بغیر قائدانہ کردار تک پہنچ سکیں۔
مزید یہ کہ میڈیا میں خواتین کی تصویر کشی کی ضرورت ہے۔ میڈیا کے پاس عوامی تاثرات کو تشکیل دینے کی طاقت ہے، اور یہ ضروری ہے کہ وہ خواتین کو زیادہ بااختیار بنانے والی روشنی میں پیش کرے۔ خواتین کو کثیر جہتی، قابل، اور مضبوط کے طور پر دکھایا جانا چاہیے، نہ صرف گھریلو کرداروں میں بلکہ رہنما، اختراع کار اور تبدیلی ساز کے طور پر۔ میڈیا کے بیانیے کو تبدیل کرنے سے دقیانوسی تصورات کو چیلنج کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور خواتین کے لیے اپنے خوابوں کو پورا کرنے کے لیے ایک زیادہ معاون ماحول پیدا کیا جا سکتا ہے۔
صنفی بنیاد پر امتیاز سے نمٹنے کے لیے سب سے اہم عنصر ثقافتی تبدیلی ہے۔ پدرانہ اصول، جنہوں نے صدیوں سے معاشرے میں خواتین کے کردار کا تعین کیا ہے، کو چیلنج اور ختم کیا جانا چاہیے۔ خواتین کی خودمختاری کا احترام کرنا، انہیں اپنے جسم، کیریئر اور زندگی کے بارے میں فیصلے کرنے کے لیے بااختیار بنانا، اور ان کی قدر کو مساوی تسلیم کرنا ترقی کے لیے ضروری ہے۔ خواتین کو بااختیار بنانا صرف ایک اخلاقی ضرورت نہیں ہے بلکہ یہ قومی ترقی کے لیے کلیدی محرک ہے۔ جب خواتین کو مساوی مواقع فراہم کیے جائیں اور ان کے ساتھ عزت کے ساتھ برتاؤ کیا جائے تو معاشرے ترقی کرتے ہیں۔
صحیح معنوں میں مساوی معاشرہ بنانے کے لیے، پاکستان کو ایک ایسی ثقافتی تبدیلی میں شامل ہونا چاہیے جو نہ صرف خواتین کو بااختیار بنائے بلکہ یہ بھی تسلیم کرے کہ اس طرح کی بااختیاریت سے ہر کسی کو فائدہ ہوتا ہے۔ خواتین کو مواقع تک مساوی رسائی، ہراساں کیے جانے سے تحفظ اور زندگی کے تمام شعبوں میں ایک منصفانہ کھیل کے میدان کو یقینی بنا کر، پاکستان اپنے لوگوں کی مکمل صلاحیتوں کو کھول سکتا ہے۔ ملک کو ڈھانچہ جاتی اصلاحات، پالیسی کی تبدیلیوں اور ثقافتی تبدیلیوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے جو صنفی مساوات کو فروغ دیتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ خواتین کو مزید نظرانداز نہ کیا جائے بلکہ وہ ملک کے مستقبل میں سب سے آگے ہوں۔
آخر میں، جنسی طور پر ہراساں کرنا صرف انفرادی بد سلوکی کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ صنفی عدم مساوات کے وسیع تر نظام کی علامت ہے۔ سپریم کورٹ کا فیصلہ خواتین کے حقوق اور کام کی جگہ پر تحفظ کی جانب ایک اہم قدم ہے، لیکن یہ صرف شروعات ہے۔ صحیح معنوں میں ایک منصفانہ اور مساوی معاشرہ بنانے کے لیے، پاکستان کو صنفی امتیاز کو برقرار رکھنے والے ڈھانچے کو ختم کرنے اور زندگی کے ہر پہلو میں خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے کام کرنے کا عہد کرنا چاہیے۔ یہ ایک مضبوط اور خوشحال پاکستان کی تعمیر کا واحد راستہ ہے۔
